WELFARE 福利厚生・働き方

WELFARE福利厚生・働き方

当社は社員が心から働きがいを感じ自己実現できる環境を目指しています。
一人ひとりが心地良く働ける環境づくりに向けた制度の整備、
仕事だけでなく家庭やプライベートの充実につながる福利厚生の充実に努めています。

福利厚生

カフェテリアプラン

年間約12万円のポイントが付与され、自己研鑽にもプライベートの充実にも使用ができる制度です。
社員は豊富なメニューの中から自分のニーズに応じて選択し、承認されたものに対して補助を受けることができます。

カフェテリアプラン
育児・介護
育児・介護

入学・入園料/授業料/
保育料託児所/介護施設/
育児・介護用品

ライフサポート
ライフサポート

財形貯蓄/住宅ローン/
貸料/引越し

リフレッシュ
リフレッシュ

スポーツクラブ利用料/
レクリエーション施設利用/旅行

ビジネスサポート
ビジネスサポート

パソコン及び周辺機器/ 書籍・DVD・CD・ソフト

健康増進
健康増進

人間ドッグ利用/
健康保険外医療費

自己開発
自己開発

スクール・セミナー/
資格取得受験費用

EAP(従業員援助プログラム)

EAP(従業員援助プログラム)

社員の個人的または仕事にまつわる問題の発見および解決をサポートし、会社全体の生産性の向上を支援するシステムのことです。
このプログラムは、単なる従業員への福利厚生サービスというだけではなく、社員一人ひとりの生産性の向上さらには会社の利益に結びつくものとしても大切な意味を持っています。

当社では社員とその家族が個人的、または精神的な心配事などを専門のカウンセラーに相談することができる仕組みを提供し、社員が心地よく働くことをサポートしています。

  • 心が疲れている
  • 仕事関連の
    問題
  • 部下についての
    相談
  • 家族内の
    相談
  • 法律に関する
    相談

ワークライフバランス

家庭と仕事の両立支援制度

出産・育児・介護期を支援します。

子育て支援

【プラチナくるみんマーク認定】
2018年に次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受けました。
子育て支援とワークライフバランスの実現を目指して活動しています。

プラチナくるみん認定とは
行動計画書はこちら

プラチナくるみんマーク認定

育児休業取得対象者と実際の取得者

対象者
取得者

女性管理職

女性管理職

①出産
通勤配慮、時差勤務・時間短縮勤務、出産休暇、つわり休暇、配偶者出産休暇3日間

②育児
育児休業 満2歳まで、子育て支援一時保育費用補助
育児時間満1歳まで60分就業免除
育児者の時間短縮勤務 小学校4年生まで90分就業免除
子の看護休暇 小学校4年生まで年5日

介護支援

介護休業 1年
介護者の時間短縮勤務 2時間就業免除
介護休暇 年5日

社員

長期休暇取得制度

(ナインデイズホリデー)

年に1度、特別休暇2日・年次有給休暇3日と土日を利用し連続9日間の長期休暇を取得できます。

スーパーフレックスタイム

始終業時刻を労働者本人が決定し、就労義務のあるコアタイムのない制度。必ず働かなければならない時間帯であるコアタイムが設定されておらず、自由な時間帯に仕事を開始・終了することができます。

在宅勤務制度

オフィスに出勤したり、顧客訪問や会議参加などによって外出したりすることがなく、1日の業務をすべて自宅の執務環境の中で行うことができます。 通勤負担が軽減され、時間を有効に活用することができます。

時間単位年休制度

年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能。治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できます。

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